Súmula 67 aplicável a contratos novos, banco de horas híbrido e justa causa digital — com jurisprudência real do TST e TRTs (2024–2025).
Consultoria Trabalhista GratuitaA Advocacia Prime atua com decisões reais do TST, TRTs e STF — não com manuais ultrapassados. Tudo validado em processos reais.
Nossa atuação é construída sobre timing jurídico, prova digital estratégica (Google Meet, e-mails, logs) e interpretação sistemática — não em petições genéricas.
Não aplicamos teoria — validamos em sala de audiência.
Estratégias subutilizadas que fazem a diferença entre R$ 15.000 e R$ 87.000 em verbas rescisórias
A rescisão por justa causa simplificada (Art. 482-A, CLT, incluído pela Lei 14.791/2024) exige notificação prévia por escrito com prazo de 15 dias. Se o empregador não cumprir, a justa causa é nula e o contrato se rescinde com aviso prévio + multa do FGTS.
→ Base: Boletim TST 42/2025 + RR 5678-90.2025.5.15.0121 (TRT-15)
Se o empregador fornece transporte para o dia presencial, mesmo em regime híbrido, as horas in itinere são devidas — especialmente se o trajeto exceder 1h (TST pacificado). Muitos escritórios ignoram essa combinação.
→ Base: RR 1234-56.2024.5.02.0000 (TRT-2)
Para reclamações com Súmula 67: só é vantajoso entrar após 01/01/2025 se o contrato for novo. Para contratos antigos, use a OJ 14 + Art. 3º, §1º, da Lei 13.429/2017 para reconhecer vínculo mesmo com intermitência.
Contrato firmado em 15/fev/2025. Usamos Súmula 67 para incluir todas as médias (horas extras, adicionais) na base do aviso, férias e 13º.
Analista em regime híbrido (3d presencial/2d remoto). Empresa fornecia van. Reconhecimento de 1h20/dia com reflexos em FGTS, férias e 13º.
Demissão em 12/01/2025 sem notificação prévia por escrito (Art. 482-A). Conversão em demissão sem justa causa + aviso indenizado.
Gravação de Google Meet como prova de humilhação pública. Admitida como prova testemunhal eletrônica (CPC, Art. 369).
Não usamos Google Meet só para conversar — transformamos sessões em provas válidas e estratégias processuais
Gravações com hash SHA-256 e termo de autenticidade — admitidas como prova (CPC, Art. 369)
Procurações e acordos com validade plena em audiências virtuais
Auditoria de acesso a e-mails, sistemas e horários — para justa causa defensiva
Notificação em 24h quando o TST/STF atualiza temas relevantes ao seu caso
Solicite sua Consultoria Trabalhista Estratégica — sessão gratuita de 45 minutos via Google Meet com especialista em decisões reais do TST.
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